Saúde Caixa: o acordo que precisa caber no bolso e preservar o futuro do plano

O impasse nas negociações entre a Caixa e as entidades representativas dos empregados e aposentados, que levou à rejeição da proposta apresentada pelo banco e à aprovação de greve para esta quinta-feira, 10 de setembro, mostra mais uma vez a centralidade do Saúde Caixa na vida do corpo funcional. (Por Rita Serrano*)

Acompanho esse debate há muitos anos, como empregada e hoje aposentada e usuária do plano, como ex-dirigente sindical, representante eleita dos empregados no Conselho de Administração e também como ex-presidenta da Caixa. Conheço, portanto, as diferentes dimensões desse problema e sei que qualquer solução precisa conciliar duas questões inseparáveis: a sustentabilidade do Saúde Caixa e a capacidade de empregados e aposentados continuarem pagando pelo plano.

Minha expectativa é de que a retomada das negociações seja promissora e permita melhorar a proposta anteriormente apresentada, reduzindo seu impacto sobre os beneficiários e construindo uma alternativa que preserve a qualidade da assistência. O diálogo e a negociação são os caminhos para superar o impasse.

Mas é importante reconhecer que essa discussão não se encerra em um acordo sobre o reajuste atual. Os problemas que pressionam o plano de saúde são complexos e estruturais. Envolvem o crescimento dos custos médico-hospitalares, novas tecnologias e medicamentos de alto custo, o envelhecimento da população, a concentração do mercado de saúde, além de questões específicas do Saúde Caixa, como a redução do número de empregados ativos e os desafios de sua governança.

Por isso, tenho defendido que, paralelamente à discussão sobre o custeio e sobre o teto imposto ao Saúde Caixa, é preciso construir medidas estruturantes. Entre elas estão o fortalecimento da atenção preventiva, com programas semelhantes ao médico da família; políticas de envelhecimento saudável; linhas de cuidado adequadas aos diferentes perfis de beneficiários; campanhas permanentes para o uso consciente do plano; e, principalmente, maior transparência e participação dos empregados e aposentados em sua governança.

O Saúde Caixa é mais do que um benefício. É um patrimônio construído ao longo de décadas pelos trabalhadores da Caixa. Preservá-lo exige responsabilidade do banco, participação dos beneficiários e disposição permanente para negociar.

Neste momento, espero que Caixa e entidades encontrem uma solução que represente avanço em relação à proposta rejeitada e que seja financeiramente suportável para empregados e aposentados. E, superado o impasse imediato, será fundamental manter aberto o debate sobre mudanças estruturais capazes de assegurar um Saúde Caixa sustentável, de qualidade e acessível para as atuais e futuras gerações.

*Rita Serrano - Ex-presidenta da Caixa e ex-conselheira de administração do banco)