Funcionários da Caixa têm assembleia hoje (11) para decidir sobre proposta final  

O funcionalismo da Caixa Econômica Federal tem assembleia geral extraordinária on-line nesta sexta-feira (11), a nível nacional, para deliberar sobre a proposta do Banco e, consequentemente, sobre a continuidade ou o fim da greve deflagrada quinta-feira (10). No Paraná, a Federação (FEEB-PR) e seus sindicatos filiados realizarão esta assembleia por meio virtual no horário das 16h às 22h, para que os bancários da Caixa tomem a decisão. O link da assembleia será disponibilizado pelas entidades sindicais. - foto Paulinho Costa feebpr -

A Caixa apresentou uma proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do funcionalismo do Banco. A proposta é válida até esta sexta-feira (11). O Banco informou que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, retirará a proposta e ingressará com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.

PROPOSTA DA CAIXA
Entre os principais pontos da proposta apresentada pela Caixa está a manutenção de todas as cláusulas negociadas nas mesas de negociação de 2026.

Saúde Caixa
A proposta também apresenta medidas relacionadas ao Saúde Caixa. O Banco prevê a antecipação da sua parte da 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030 para a cobertura completa do déficit de 2026.

Também está prevista a implantação, a partir de janeiro de 2027, da cobrança do novo modelo de custeio, além do pagamento dos valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021.

Outro compromisso incluído na proposta é a ampliação da participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, que deverá constar em cláusula do acordo.

A proposta prevê ainda a constituição de grupos de trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, a possibilidade de uma terceira fonte de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado ao aumento de produtividade.

Também estão previstas ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.

Pagamentos e prêmio de R$ 3 mil
A Caixa informou que, caso a proposta seja aprovada, realizará em 18 de setembro de 2026 o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super Caixa e do prêmio previsto no acordo.

O prêmio de R$ 3 mil por empregado refere-se ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), alcançado em junho de 2026.

Demais avanços negociados
A proposta mantém cláusulas já negociadas ao longo das mesas de 2026, incluindo medidas relacionadas à diversidade, como censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência. Promoção por Mérito tem avanços: a Caixa retirou o Alcance.Caixa dos critérios de promoção e concordou com o pagamento dos deltas referentes aos anos-base de 2026 e 2027 já em janeiro dos anos subsequentes.

Na área de saúde integral, está prevista a manutenção do Programa Linha de Cuidado, além do enquadramento de empregados PcD conforme a legislação e da avaliação das condições de trabalho, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras formas de flexibilização.

Também estão entre os itens negociados a flexibilização das ausências permitidas, o abono de férias independente do período do descanso e a criação do Grupo de Trabalho Trajetória, para discutir temas como PFG, PCS, PSI e remuneração variável.

Em relação ao atendimento, a proposta prevê a suspensão, até 31 de dezembro, da penalização relacionada ao alcance de metas no sistema Genesys/Figital, além do aumento do tempo para continuidade do atendimento, de cinco para dez minutos.

Outro ponto é a possibilidade de adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante eventual recurso junto ao INSS.

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